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一例一休上路將滿 9 個月，國內第一分勞檢自評報告出爐。6成7的企業自評至少 1 項不合格，又以服務業表現最差，奪下「勞檢金酸莓獎」，不但 70.3% 自評不歐趴( all pass )比例最高， 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍。至於不合格問題最多的項目為「勞資會議/職工福利」，其次是「勞動契約」。
為了解企業對一例一休制度的適法概況， 104 資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核，回收超過 2,000 家企業自評問卷，針對 7 大項勞檢項目編製「勞動條件自主檢核表」，由企業自評是否可以過關，包括總則/勞動契約、工資、工時/休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等，共 42 題。
結果發現，高達 67.1% 的企業自評至少 1 項以上不合格，即 2 / 3 企業自認勞檢無法歐趴( all pass )。不合格比例最高的項目是「勞資會議/職工福利」，例如沒有每 3 個月舉行勞資會議、未依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等；其次是「勞動契約」，例如未依法資遣勞工發給資遣費等；再者是「性別工作平等」，例如企業規模 100 人以上未依法設置托兒設施、每月未提供女性員工生理假 1 日等。
▲根據企業自評結果，面對勞檢，以勞資會議或職工福利違規比例最高。（圖／ 104 人力銀行提供）
而在 4 大產業中，以一般服務業自評不歐趴比例 70.3% 最高，奪下「勞檢金酸莓獎」。同時，一般服務業在 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍，包括「工資」、「勞工保險/退休」、「勞資會議/職工福利」及「性別工作平等」，顯示一般服務業的勞動條件極待改善。其次則為傳統製造業 68.6% 、知識密集服務業 66.1% 、電子製造業 61.1% 。
104 人資學院資深副總經理花梓馨指出，國內服務業產值占國內生產毛額 GDP 近 7 成，但勞動條件長年跟不上產業發展速度，讓從業人員存在過勞、低薪等負面觀感，導致產業人才流失、流動率高、招募不易等弊端。他指出，以這次調查來看，倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業，都是不合格率最高的產業別。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
日前傳出國民黨屬意前高鐵董事長歐晉德參選2018年台北市長選舉，前國民黨立委孫大千表示，看到這則新聞，他還滿為國民黨擔憂的。永遠要仰賴著主席或是大老關愛的眼神，尤其是主席或是大老的身分講這話就更不應該，這麽講以後，誰還出來選呢？這就是國民黨長期以來的問題。
近期民進黨與台北市長柯文哲互打不斷，讓綠營自推北市長人選聲浪日高，另一方面國民黨則是有許多人表態有意角逐北市長，名單被稱為可以組成3支籃球隊，而且又傳出國民黨主席吳敦義與前國民黨主席連戰看好前高鐵董事長歐晉德。
孫大千說，台北市長選舉是國民黨很重要的一仗，它的關鍵不僅是在輸贏，而是因為這一仗將會全國矚目的焦點。如果國民黨主席吳敦義能夠帶領國民黨在這一仗裡展現黨的改革與改變，才是最符合人民期待的目標。
孫大千表示，只有勝選，沒有改革，對國民黨來說都是失敗的。他擔憂的是這次台北市長的選舉，不要再出現哪個大老支持誰或是主席看好誰的新聞了，也不要去邀請沒有意願參選的人，一再上演著敦請勸進的老戲碼了。因為這幾個橋段只會讓人寒心，為何沒有公開甄選的平台？為何還要強調誰看好誰？
孫大千說，從主席選舉到中央委員選舉，再到地方黨部主委選舉，國民黨已經錯過太多次展現改革決心與態度的機會。沒有加分，就是減分！公平透明是改革最重要的態度，不然，一切的改革都是空洞的口號。
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